<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://buturlino.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sat, 01 Aug 2026 06:44:45 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Способы обмана при трудоустройстве</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/198302/</link>
        <description><![CDATA[
     Проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Нелегальные трудовые отношения, неформальная занятость – это отсутствие возможности получить пенсионное и социальное обеспечение, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пособие по временной нетрудоспособности, отпуск и так далее. Поэтому при трудоустройстве работнику необходимо знать несколько основных правил:
В настоящее время практически десять процентов, желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве. Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы. В основном такие предложения и само трудоустройство организованы так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.
      Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определённая «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернётся, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждёт. 
     Тестовые испытания. Очень распространённый способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определённого рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
    Приём на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, так как премиальные выплачиваются, например, раз в квартал. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
 
«Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
    «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчёт распространен в частных организациях. Соискатель соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчёте пенсии выясняются существенные денежные потери.
   Необходимо знать, что полная или частичная выплата «неофициальной», «серой» заработной платы имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Работник, получающий неучтённую заработную плату, полностью или частично лишается пенсионных накоплений, не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, лишается права на использование налоговых вычетов, в случае сокращения численности или штата работников полностью или частично лишается права на выплату выходного пособия, при постановке на учёт в органах службы занятости лишается права на выплату пособия по безработице, либо получает пособие по безработице в меньшем или в минимальном размере, не имеет возможности получить банковский кредит, либо возникают трудности с его получением.
   Данный текст был скопирован с сайта https://wyksa.52gov.ru. При использовании просим ссылаться на первоисточник.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 июл 2026 10:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Теневая занятость</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/188671/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая "левой работой", "работой за чёрную зарплату" — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы (наёмное рабство), поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).
Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате.
Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости).
Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий).
Нежелание оплачивать государству налоги, страховые взносы или алименты.
Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности.
Статус человека, скрывающегося от закона.
Статус нелегального мигранта.
Индивидуальные убеждения.
Криминальное прошлое.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так "прозрачна", как должна быть.
В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату "в конверте" вы можете обратиться:

В Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
По телефонам горячей линии (по легализации трудовых отношений) в администрации Бутурлинского МО : 5-27-28

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 19 мая 2026 15:48:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Официальное трудоустройство- залог благополучия !</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/176599/</link>
        <description><![CDATA[    Уважаемые жители и предприниматели Бутурлинского муниципального округа!
    Хотим обратить ваше внимание на важную тему — официальную занятость и правовые последствия нелегального трудоустройства. Каждый гражданин имеет право на безопасность своего будущего, достойную заработную плату и социальные гарантии, обеспечиваемые государством. Работа без официального оформления трудовых отношений («черная работа») лишает вас этих возможностей и подвергает серьезным рискам.
Почему недопустимо неофициальное трудоустройство?
1.     Отсутствие правовых гарантий. Вы можете столкнуться с проблемами невыплат зарплаты, отсутствием отпусков, больничных листов и пенсионных накоплений.
2.     Нет уверенности в завтрашнем дне. Без официальной записи в трудовой книжке вам сложно подтвердить стаж работы, претендовать на кредиты, льготы и субсидии.
3.     Официальное оформление позволяет защитить ваши права в судебных инстанциях и госорганах.
Что ждет недобросовестных работодателей?

Штрафы до 100 000 рублей за каждое выявленное нарушение трудового законодательства.
Временное приостановление деятельности компании до устранения нарушений.
Ущерб деловой репутации и доверие потенциальных инвесторов и партнёров.

Оформляйте трудовые договоры правильно и честно платите налоги! Так вы поддерживаете развитие экономики нашей территории, создаёте новые рабочие места и повышаете уровень благосостояния наших жителей.
Давайте вместе сделаем жизнь лучше, обеспечив себе спокойное будущее и благополучие родного края!
О случаях нарушения вопросов соблюдения трудового законодательства, выплаты заработной платы «в конвертах» работодателями Бутурлинского муниципального округа граждане могут обращаться по «телефону доверия» 8(83172) 5-27-28]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 10 мар 2026 16:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость.Защити свои права.</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/164786/</link>
        <description><![CDATA[     Теневая, или неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.      В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:-административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;-налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;-уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 23 дек 2025 12:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/143910/</link>
        <description><![CDATA[     Лучший способ избежать нелегальной занятости-знать свои трудовые права.
    В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора 
работник НЕ ПОЛУЧИТ:

  своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),·          оплату больничного листа (ст.183 ТК РФ),
· ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст.114, 136 ТК РФ),
·социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст.157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
·компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).

Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения 
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
 ►должностные лица – административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
►ИП - административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
►юридические лица - административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 авг 2025 15:25:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/134043/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:

неоплаченные больничные и отпуска;
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
отсутствие расчета при увольнении;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):

выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
к налоговой ответственности;
к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 30 июн 2025 11:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/129063/</link>
        <description><![CDATA[
      С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 г. №1927, Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.           Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 05 июн 2025 16:07:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость и ее последствия</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/117077/</link>
        <description><![CDATA[«Неформальная занятость» и её последствия
        В настоящее время одной из самых острых проблем в сфере социально-правовых отношений являются легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда.     Не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, работодатели продолжают часть заработной платы выплачивать наемным работникам официально, а другую, как правило, большую часть заработка выдают без отражения в бухгалтерских документах. Кроме того, распространенным остается явление, когда организации и индивидуальные предприниматели используют труд наемных работников вообще без составления трудовых договоров.     Соглашаясь с такой формой расчетов за труд, работник лишает себя возможности получать в полном объеме заработанную пенсию, выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, поскольку в расчет берется только официальная зарплата. Как это ни печально, но право на получение пенсии возникает не только по старости, но и по инвалидности, и по потере кормильца. Это может коснуться каждого.  Какие бы меры не принимали органы государственного контроля, правоохранительные органы по вопросу легализации «теневой» зарплаты, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии самих граждан.  
      Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:
- в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в администрацию Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области  . Т: 8831-72-5-27-28]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 31 мар 2025 15:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Управление федеральной налоговой службы по Нижегородской области  предупреждает</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/79429/</link>
        <description><![CDATA[  ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 27 июн 2024 16:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Неформальная занятость» и её последствия</title>
        <link>https://buturlino.nobl.ru/presscenter/news/40149/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время одной из самых острых проблем в сфере социально-правовых отношений являются легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда. Не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, работодатели продолжают часть заработной платы выплачивать наемным работникам официально, а другую, как правило, большую часть заработка выдают без отражения в бухгалтерских документах. Кроме того, распространенным остается явление, когда организации и индивидуальные предприниматели используют труд наемных работников вообще без составления трудовых договоров.     Соглашаясь с такой формой расчетов за труд, работник лишает себя возможности получать в полном объеме заработанную пенсию, выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, поскольку в расчет берется только официальная зарплата. Как это ни печально, но право на получение пенсии возникает не только по старости, а и по инвалидности, и по потере кормильца. Это может коснуться каждого.   
Какие бы меры не принимали органы государственного контроля, правоохранительные органы по вопросу легализации «теневой» зарплаты, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии самих граждан.  
 Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:

в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в администрацию Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области по т.8831-72-5-27-28 (отдел экономики)
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 15 июн 2023 09:40:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
