Начальник отдела правовой и кадровой работы

1. Начальник отдела осуществляет правовое обеспечение деятельности администрации округа по реализации Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» и по реализации иных федеральных законов и нормативных правовых актов; законов и нормативных правовых актов Нижегородской области и органов местного самоуправления Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области, представляет администрацию округа во всех судебных учреждениях судов общей юрисдикции, арбитражных судах на основании доверенностей, выдаваемых главой администрации округа.

2. Осуществляет предварительную правовую экспертизу постановлений, распоряжений администрации округа, координирует правовую работу в администрации округа и разрабатывает локальные акты администрации округа (положения, инструкции, регламенты и др.).

3. Осуществляет необходимую и (в т.ч. консультативную) помощь в составлении договоров с участием администрации округа, их визирование и правовой анализ, а также контроль за их исполнением.

4. Консультирует муниципальных служащих администрации округа, руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий по правовым вопросам.

5. Осуществляет контроль за выполнением муниципальными служащими администрации округа требований законодательства Российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

6. Осуществляет антикоррупционную экспертизу муниципальных правовых актов и антикоррупционный мониторинг в порядке, установленном правовыми актами Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области.

7. Осуществляет контроль за работой по подготовке проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

8. Осуществляет контроль в сфере ведения кадрового делопроизводства: ведение трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, ведение личных дел, ведение личных карточек, графика отпусков и др. в структурных (функциональных) подразделениях администрации, не имеющих статус юридического лица;

Оплата труда муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:

1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада).

1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу.

1.3. Ежемесячной денежное поощрение – до 30 % от должностного оклада – на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет.

3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.

Рабочее (служебное) время и время отдыха

1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.

2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. При стаже муниципальной службы:

• при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
• при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
• при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
• при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

г) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. По специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

1.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) требования к правовым знаниям основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Бюджетный кодекс Российской Федерации;
• Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
• Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
• Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
• Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»;
• Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

• работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
• работать в информационно-правовых системах.

4) умения включают в себя:

общие умения:

• умение мыслить стратегически (системно);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями;

управленческие умения:

• руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
• оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая);
• Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ст. 283, 284);
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
• Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
• Федеральный закон от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
• Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».
• Указ Губернатора Нижегородской области от 28 августа 2009 г. № 51 «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Нижегородской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и представлении лицами, замещающими государственные должности Нижегородской области, сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
• Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»;
• Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
• Устав Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области;
• Положение об администрации Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области,
• Положения о структурных подразделениях администрации Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области;
• Правила внутреннего трудового распорядка администрации Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области;
• Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих и должностную инструкцию;
• иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

• понятие и признаки государства;
• типы организационных структур;
• понятие миссии, стратегии, целей организации;
• кадровая стратегия и кадровая политика организации: цели, задачи, формы;

в) профессиональные умения:

• вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
• соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

• методы управления персоналом.
• формы и методы работы со средствами массовой информации;
• правила делового этикета;
• порядок работы со служебной информацией;
• функции кадровых служб организаций;
• процедура награждения и поощрения муниципальных служащих;
• структура и функции системы управления персоналом;
• понятия коррупции и конфликта интересов.

2) к функциональным умениям:

• работать с нормативно-правовыми актами,
• применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
• обеспечивать выполнение конкретных задач;
• управлять персоналом;
• квалифицированно планировать работу;
• грамотно учитывать мнение коллег;
• систематически повышать свою квалификацию;
• взаимодействовать с коллегами и подчиненными;
• систематизировать информацию по направлению деятельности;
• работать со служебными документами;
• адаптироваться к новой ситуации и находить решения поставленных задач;
• не допускать межличностных конфликтов.

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 1 к настоящему объявлению с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

з) согласие на обработку персональных данных согласно приложению 2 к настоящему объявлению;

и) анкету для лиц, претендующих на замещение должности муниципальной службы, в целях проведения расширенного анкетирования, согласно приложению 3 к настоящему объявлению;

к) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности
муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 28 декабря 2016 года № 2867-р, согласно приложению 4 к настоящему объявлению.

л) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В организационно-правовом управлении администрации Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области 17.07.2023 состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела правовой и кадровой работы организационно-правового управления администрации Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области.

В результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранной конкурсной процедуры- собеседования), в соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии от 17.07.2023 № 3, победителем конкурса признана Софонова Лариса Евгеньевна.

Другим претендентам отказано в замещении вакантной должности, документы им могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.