Новшества, вступившие в силу с 1 марта 2025г.
С 1 марта 2025 года изменили перечни противопоказаний для отдельных видов работ
|
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н |
|
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н |
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его нужно использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Среди прочего сахарный диабет стал противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Ранее при диабете 2-го типа учитывали тяжесть заболевания.
Скорректировали также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, стал шире.
С 1 марта 2025 года обновили порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта
|
Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260 |
Утвердили новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Прежние правила утратили силу.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников
|
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н |
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
С 1 марта 2025 года обновили сроки уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях
|
Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ |
Уточнили порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличили срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.
С 1 марта 2025 года заработали изменения в ТК РФ о наставничестве
|
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ |
Кодекс дополнили статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
|
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ |
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
С 1 марта 2025 года начали действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты
|
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ |
В ТК РФ закрепили меры против просрочек по зарплате:
- профилактику и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Координировать деятельность в этой сфере, должны межведомственные комиссии субъектов РФ.
С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников
|
Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ |
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.