Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы
Деятельность
Лучший способ избежать нелегальной занятости-знать свои трудовые права.
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора
работник НЕ ПОЛУЧИТ:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),· оплату больничного листа (ст.183 ТК РФ),
- · ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст.114, 136 ТК РФ),
- ·социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст.157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
- оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
- ·компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
- социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
►ИП - административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
►юридические лица - административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.