Главный специалист организационно-правового управления, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации

1.1. Оказывает помощь несовершеннолетним в защите и восстановлении нарушенных прав и законных интересов во всех сферах жизнедеятельности.

1.2. Обеспечивает выявление и устранение причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних

1.3. Принимает меры, предусмотренные законодательством РФ и Нижегородской области по координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

1.4. Осуществляет контроль в пределах предоставленных полномочий за условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними, соблюдением их прав и законных интересов в органах и учреждениях государственной и муниципальной системы профилактики.

1.5. Осуществляет рассмотрение дел о правонарушениях несовершеннолетних и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом.

1.6. Осуществляет рассмотрение дел в отношении родителей и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом.

1.7. Организовывает мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, организации досуга.

1.8. Ведет учет несовершеннолетних, прекративших обучение до получения обязательного основного общего образования, не занятых общественно-полезной деятельностью, нуждающихся в государственной и общественной помощи, принимает меры к их устройству, восстановлению нарушенных прав.

1.9. Осуществляет контроль за:

1.9.1. Условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними в учебно-воспитательных учреждениях органов образования, социальной защиты;

1.9.2. Организацией досуга и летней занятости несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении;

1.9.3. Соблюдением законов при исключении несовершеннолетнего из образовательных учреждений;

1.9.4. Соблюдением администрацией предприятий трудового законодательства в отношении несовершеннолетних;

1.9.5. За состоянием профилактической работы с несовершеннолетними правонарушителями в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

1.10. Соблюдает запреты и ограничения, предъявляемые к муниципальным служащим Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.11. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомляет представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.12. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

1.13. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в письменной форме уведомляет непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно, в целях предотвращения конфликта интересов передает принадлежащие ей ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит:

1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада).

1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу.

1.3. Ежемесячной денежное поощрение – до 30 % от должностного оклада – на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет.

3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.

Рабочее (служебное) время и время отдыха

1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.

2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. При стаже муниципальной службы:

• при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
• при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
• при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
• при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

г) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

- иметь высшее профессиональное образование;

- знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Бутурлинского муниципального округа Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;  муниципальные правовые акты Бутурлинского муниципального округа; формы и методы работы со средствами массовой информации; правила делового этикета; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка;

- иметь навыки: анализа и прогнозирования; разработки проектов правовых актов; проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству; владения конструктивной критикой; управления персоналом; делегирования полномочий подчиненным; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и управления; подготовки делового письма; работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс» и т.п., свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point), Интернет);

- уметь: работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции; обеспечивать выполнение конкретных задач; систематически повышать свою квалификацию; взаимодействовать с коллегами и подчиненными; систематизировать информацию по направлению деятельности; работать со служебными документами; предупреждать и разрешать конфликты.

1.Письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу

2. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы

3. Анкета расширенная ( сайт Правительства Нижегородской области)

4. Копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния

5. Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы

6. Копии документов об образовании, профессиональной подготовке, повышении квалификации ( если таковые имеются)

7.Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских званий (если таковые имеются)

8. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

9. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

10. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства

11. Копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования

12.Медицинская справка (учетная форма №001-ГС/у)

13.Фото

14.Форма – общедоступные сведения

15.Согласие на обработку персональных данных

16. Справка об отсутствии судимости